中国网络房地产新闻21日，北京市人力资源和社会保障局官方网站宣布，北京以多种方式向市行政区域内各种创造性主体引进不足的人才。通报明确提出，提高优秀创业团队、科技创新、文化创造力、体育、教育、金融等领域的人才引进力。以下是方法的全文。第一条是进一步优化本市人才队伍结构，加强大城市经济社会发展人才确保，根据《首次行动改革优化经营者环境实施方案》(京发〔2017〕20号)、《关于优化人才服务增进科技创新推进高精尖产业发展的一些措施》(京政〔2017〕38号)和国家和本市引进人才涉及政策精神，融合本市实际，制定方法。
第二条环绕北京四个中心战略定位和城市总体规划布局，扎根大城市经济社会发展多样化人才需求，坚决政治站位，坚决标准，以德定，以多种方式为市行政区域内各种创造性主体引进不足人才。第三条创建优秀人才引进的绿色通道，符合以下条件之一的人员来北京工作，可以慢慢处理引进申请(1)千人计划和海聚工程的中国籍被选为专家(2)万人计划、低创计划、中关村低凝工程的被选为人(3)国家最低科学技术奖获奖者、国家自然科学技术奖、国家科学技术发明奖、国家科学技术进步奖2等奖以上奖的主要获奖者、市科学技术奖1等奖和以上奖的主要获奖者。
第四条反对优秀创意创业团队引进人才:(1)在北京分担国家和市科技根本专业、根本科技基础设施、重大项目和工程等任务，开展其他最重要的科技创新优秀人才团队，其领导人可以引进人才，由两个国家或市根本人才工程选拔人推荐，优秀人才团队成员可以申请人才引进(2)近3年来，团队总成本自律投入5000万元以上(不包括)或近3年来，总共获得7000万元以上(不包括)股权类现金融资创业团队的创业团队、自由投资或合作人才申请人才、创业者合作人才创业者合作人才合作人才合作人才合作人才、创业人才合作人才合作人才、创业人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作、创业人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作人才合作第五条提高科技创新人才和科技创新服务人才引进能力，符合以下条件之一的人员可以申请人才引进:(1)中国专利金奖获奖专利的发明人，获得3项以上(不包括)发明专利的独立国家已经完成人员，以第二作者和以上身份获得6项以上(不包括)发明专利的主要完成人员，其专利在北京落地转型，获得明显的经济社会效益(2)在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研究开发机构等科技创新主体中最重要的工作，其他3年度的工作地区和8倍以上的工作地区的平均工作地区的工作地区的工作地区，在北京市内的6倍以其他工作地区的工作地区的平均工作地区的工作地区的工作地区、6年度和6倍的工作地区的工作地区的工作地区的工作地区的工作地区的平均经济发展机构为基本知识。第六条提高文化创意人才引进能力，符合以下条件之一的人员可申请人才引进:(1)在北京注册运营，近3年平均营业收入3亿元以上(不包括)，年平均税后纯利润2000万元以上(不包括)的文化创意企业，其馀3年的法定代表人、社长等高级管理人员(2)新闻出版、广播电影、文化艺术、文化艺术、文化保护等领域的国家级奖项获奖者和国家级文化创意人才培养工程的选择者(3)社会贡献较小的着名媒体人、权利撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、文化传承人、文化艺术策划人、文化策划人、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧等人、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧等人、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编剧、编第七条提高体育人才引进力，符合以下条件之一的人员可申请人才引进:(一)具有国际影响力的根本比赛企划者和组织者、着名选手和教练、国际级和国家a级审判员、着名体育解说员和体育节目主持人(二)具有良好的发展趋势和培养前途的优秀体育后备者。第八条加大国际交往中心建设人才确保，符合以下条件之一的人员可以申请人才引进(一)在北京注册的最重要的国际组织或国际组织分公司录用的核心人员(二)跨国公司地区总部及其研发机构、外国或港澳台地区来北京投资成立的规模以上企业等录用的高级管理人员和高级专业技术人员(三)市需要的全球视野，控制世界前沿技术，熟悉国际商务、法律、金融、技术移动等规则的人才。第九条特大金融人才引进力，符合以下条件之一的人员可申请人才引进:(一)基金管理人员和所有管理基金在北京成立并备案，全额资本1亿元以上，近3年实际投资市高精尖产业5000万元以上天使投资基金管理人员，其馀3年的法定代表人、总经理、合作伙伴、合作伙伴委员代表等高级管理人员(二)基金管理人员和所有管理基金在北京成立并备案，全额资本3亿元以上，近3年实际投资市高级产业5亿元以上的创业投资基金管理人员，其经理人员和所有合作伙伴、高级管理人员、高级管理人员、高级管理人员、、高级管理人员、高级管理人员、基金融合作伙伴、高级管理人员、高级管理人员等第十条提高教育、科学研究和医疗卫生健康等专业人才引进能力，符合以下条件之一的人员可申请人才引进:(一)具备国家双一流大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作经验，具备高级职务的高级教育人才和科学研究人才(二)具备省级或地市级优质中小学10年以上教育经验，具备高级职务的教师(三)具备三级医院10年以上医疗经验，具备高级职务的医疗卫生健康专业人才(四)本市缺乏适当的医疗水平和医疗专业人才。
第十一条提高高技能人才引进力:(一)世界技能大会获奖者及其领导、市职业技能类竞赛第一名获奖者及其他国家级以上适当技能竞赛第一名获奖者，贡献引进人才(二)市科技成果转变为不足所需的高技能人才，申请人才引进第十二条创建自由职业者引进地下通道。对市内科技创新和文化创造性的贡献引人注目，依法纳税的自由职业者，可以申请人引进人才。第十三条扩大不足需要人才选拔引进范围。市行政区域内符合大城市功能定位和产业发展方向的各类使用者主体中稳定工作，贡献引人注目，符合以下条件之一的人员可申请人才引进:(一)在国内外取得硕士以上学位或具有高级专业技术职务的；(二)人才引进综合评价合格的；(三)在市行政区域内各区域或局部机构按程序推荐的；(四)适当人才确认委员会确认推荐的；(五)其他类似特艺人才或短缺人才。
第十四条白鱼引进的人才没有刑事犯罪记录，引进时一般不时，一般不位工作两年。引进时的年龄不到45岁，三城一区引进的年龄限制为50岁，个人能力、业绩和贡献特别人注目的可限制年龄。引进人才的未婚和未成年儿童可以转移。
第十五条加强人才引进定居确保。如果引进人才没有所有权的房子，可以在雇佣公司的集体家庭定居的雇佣公司没有集体家庭，可以在公司复印的人才公共服务机构集体定居。第十六条优化引进人才处理程序。
引进人才本人签订诚实声明，书面承诺获得的资料的真实性、有效性和合法性后，雇佣公司向所在地区(不包括经济技术开发区)和有管辖权的局级公司提出申请，向市人力社会保险局报告审查。市人力社会保险局对白鱼引进人才进行资料审查，审查合格的处理引进定居申请。第十七条具体引进人才工作职责。市人力社会保险局负责管理对全市人才引进工作开展监督检查的各区人力社会保险局(不包括开发区人力劳动局)、有管辖权的局级机关人事部门等报告机关负责管理对人才引进发挥作用的情况开展追踪效果的采用机关负责管理加强人才引进的管理和服务，协助合作处理引进申请、缴纳社会保险等责任和义务第十八条加大廉政风险防范和违法违规行为处罚力度。
加强制度建设，规范工作流程，具体涉及主体职责，防廉政风险。人才引进过程中不存在虚假、贿赂、推卸责任延误等不道德的情况，依法处理。其中，主管部门和雇佣公司向全市通报，减少处理数量，列入黑名单，停止调动北京业务等处理的申请人中止调动北京的资格，不良信息根据市内有关规定开展有效期为5年的记录，取得市内常住人口户口的不取消有关人员违法违规线索接管司法机关的处理。
第十九条本方法自发表之日起实施，至今发表的《北京市引进人才和办理北京市工作同居证的暂行方法》(北京人199938号)同时废除。
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