原标题:中央企业干部公积金存款另设红线:比例最低不得超过12%的记者从权威人员那里得知，严格管理公积金存款比例进入下一步中央企业干部报酬改革范畴，对中央企业干部实施严格的公积金管理，中央企业负责人存款住房公积金的比例最低不得达到12%，存款基数最低不得达到企业负责人工作所在地统计资料部门发表的上年度员工月平均工资的3倍。上述人士表示，自此以来，公积金被视为国有企业收益和福利的灰色地带，目前国有企业公积金缴纳比例过低的现象显然不存在。根据新规定，中央企业干部公积金存款金额不会大幅上升。很多中央企业的人显然，从干部开始进行手术管理，实质上没有模板效应，原本很多中央企业过低的公积金存款比例也不符合规范，这个效果对规范公积金管理来说确实是个好消息。
迄今为止，中国《关于住房公积金管理的一些明确问题的指导意见》规定，公司和员工的存款比例不得超过存款基数的5%超过存款基数的12%。中国社会科学院经济所研究员王丽娜拒绝接受《经济参考报》记者采访时的反应是原则二字，给地方铁带来了空洞。许多地方沿袭现有标准，或者根据发展必须调整，存款比例低约5%，低约25%。
据了解，中国不同省市对公积金管理的拒绝差很大。明确地看，北京最低缴纳率为12%，上海最低缴纳率为7%，特别是8%补充公积金，深圳、广州最低缴纳率为20%，苏州工业园最低缴纳率约为25%。
中央企业等国有企业为了减少员工福利，多自由选择最高级别，有时达到上述规定标准。与此相比，一些私营、私营企业对员工公积金不道德，而且多自由选择低于。
这导致了更大的差距。王丽娜说。以中国中部某市为例，据统计，在该市电力、金融等行业，个人月平均存款额最低超过6660元，在该市饮食、劳务等行业，个人月存款额低于75.6元，两者之间的差距是88倍。
一位业内人士回答说，公积金是国家规定的住房补助金，是正规化的补助金方式，资金实力雄厚的国有企业多自由选择公积金开展补助金，合理结账和洗钱。2006年，我国对公积金、社会保险基金进行审查，发现住房公积金腐败问题最严重，45个城市住房公积金，违规资金达200亿元。
近年来加强管理，但违规分发现象仍然显着。2012年，兰州石化利用公积金开展高额补助金，兰州石化2011年为兰州石化党委办公室52人支付的公积金，达9万元的有10人。其中，企业最低存款额超过12万元，平均每月超过1万元。
随后，今年6月，国家监察局监察长刘家义在国务院继续执行2013年度中央预算和其他财政收支的审查报告书，根据审查的中国烟草总公司、中国核工业建设集团公司、中国石油天然气集团公司、华润(集团)有限公司等11家中央企业分割财务报告书，7家企业违反超额或超额支付工资、住宅公积金和福利费等11.61亿元。本次中央企业报酬改革明确规定公积金存款水平，没有浮动空间，对增加收益分配差距具有积极意义。
中国房地产研究会房地产法规政策委员会秘书长康俊亮说。值得注意的是，根据目前的报酬改革方案，国家完善报酬信息公开发表制度，无论是上市公司还是非上市公司，中央企业负责人的报酬水平、福利收益等报酬信息都必须参考上市公司的信息向社会公开发表。康俊亮指出，由于中央企业负责人的报酬对全国企业有一定的参考性，在中央企业负责人公积金提高的背景下，员工公积金水平提高是不可避免的，不利于中国公积金管理的整体改革。
据了解，一些地区最近也加强了公积金管理。前几天，湖北省发布了《关于进一步加强住房公积金管理的通报》，明确规定住房公积金支付基数按国家统计局规定的工资总额统计资料项目核定，不得低于设区城市上年度员工平均工资的3倍，禁止各部门以超强支付基数和比例支付住房公积金，以免再次发生公积金支付差异。
与此同时，广州最近无意调整财政资金机构的方向性，从最低比例的20%上升到12%，资金基数的下限也从5倍下降到3倍。
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